Arbeitsrecht, Mitarbeiterverträge und KSK

Beim Thema Arbeitsrecht denkt man in erster Linie an Kündigungen oder Abmahnungen. Aber das Arbeitsrecht hat viele Berührungspunkte, die auch für Start-Ups, Selbstständige und freie Mitarbeiter wichtig sind. Vor allem dann, wenn es um den Schutz der geistigen Leistungen geht.

So müssen sich Unternehmen mit der Frage befassen, wie die Projekte und Ideen gesichert sind, wenn externe Dienstleister, freie Mitarbeiter oder Praktikanten damit in Berührung kommen. Sehr wichtig, aber gerade in der Anfangszeit oft vernachlässigt, ist die Frage, in welchen Umfang Nutzungsrechte für erbrachte Leistungen von Mitarbeitern oder Externen eingeräumt werden sollen. Aus Sicht eines Unternehmens ist es auch sehr wichtig zu regeln, ob und in welchem Umfang die Mitarbeiter das Internet zu privaten Zwecken nutzen dürfen und wie der Umgang mit Kundendaten geregelt ist.

Unsere Leistungen

• Verträge für freie Mitarbeiter
• Praktikantenverträge
• Regelung zur Nutzung des Internets durch Mitarbeiter im Unternehmen
• AGB oder Verträge für die Beauftragung externer Dienstleister
• Verschwiegenheits- und Geheimhaltungsregelungen
• Künstlersozialkasse

Auswahl unserer Blogartikel zum Thema

• Urheberrechte im Arbeitsverhältnis: Wem “gehören” kreative Leistungen von Mitarbeitern?

  Nicht immer ist klar, was genau der Arbeitgeber von der kreativen Arbeit der Beschäftigten erhält. Oft wird angenommen, dass der Arbeitgeber sogar alle Urheberrechte seiner Mitarbeiter übertragen bekommt. Das dem nicht so ist, habe ich in einem Beitrag auf Gründerszene … Weiterlesen →

• Wann Fotos von ehemaligen Mitarbeitern aus dem Unternehmensblog entfernt werden müssen

  Viele Unternehmen machen sich das Internet und die damit verbundenen Kommunikationsmöglichkeiten zu Nutzen. Dazu gehört auch die Eigendarstellung, welche gerne mit Fotos von Mitarbeitern ergänzt wird. Zu rechtlichen Auseinandersetzungen in diesem Bereich kann es immer dann kommen, wenn ein Mitarbeiter … Weiterlesen →

• Wann haften Arbeitgeber für “private” Social-Media-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter?

  Ein Glücksfall für jedes Unternehmen ist ein Mitarbeiter, der Social Media effizient für das Unternehmen einzusetzen weiß. Aber was ist, wenn diese Tätigkeit nicht nur in der Arbeitszeit stattfindet, sondern auch privat fortgesetzt wird? Es ist geradezu typisch, dass heutzutage … Weiterlesen →

• Illegale Software auf Dienst-Laptop ist Kündigungsgrund

  Viele Arbeitnehmer bekommen von Ihrem Arbeitgeber Dienst-Handys oder Dienst-Laptops zur Verfügung gestellt. Klar ist, dass diese überlassenen Gegenstände nur für Arbeitszwecke verwendet werden dürfen, solange der Arbeitgeber nicht ausdrücklich Ausnahmen für die Nutzung einräumt. Der Fall Das Oberlandesgericht Celle (9 … Weiterlesen →

• Kündigungsgrund – Private Internetnutzung am Arbeitsplatz mit pornografischem Bezug

  Zu dem Konflikt der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz gibt es viele Gerichtsentscheidung. Es wurde auch bereits auf die Notwendigkeit einer vertraglichen Vereinbarung der Privatnutzung hingewiesen. Bei der unerlaubten privaten Nutzung kommt dem Surfen auf pornografischen Seiten eine besondere Bedeutung zu. … Weiterlesen →

• Internet am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber unbedingt beachten sollten

  Das Internet ist heutzutage ein fester Bestandteil des Arbeitsplatzes. Aber es birgt auch viele rechtliche Probleme. Dieser Beitrag ist für alle Arbeitgeber wichtig, die eine Haftung für die Internetaktivitäten Ihrer Arbeitnehmer und Datenschutzverstöße vermeiden wollen. Betriebsvereinbarung statt Konflikt Kern des … Weiterlesen →

• Der Arbeitsplatz und das Recht am eigenen Bild

  Im Zusammenhang mit einem Beschäftigungsverhältnis tauchen immer wieder Fragen auf, die im Zusammenhang mit dem Recht am eigenen Bild stehen. Es geht oftmals um die Frage, was der Arbeitgeber darf, wenn es um die Veröffentlichung des eigenen Fotos im Zusammenhang … Weiterlesen →